Die auf Anhieb unsichtbaren Aspekte einer Organisation in seiner Hinterbühne. In dynamischen Umwelten sind die Soft Facts härter als die Hart Facts.
Sie sind Elemente der Wertekultur, die den Erfolg einer Organisation in dynamischen Märkten ausmachen. Soft Facts sind Prinzipien, tatsächliche Interessen, Einstellungen, Werte, Gefühle, hidden agenda, Migrantenkomplex, self-cloning, informelle, nicht inszenierte Beziehungen.
In Change Management Vorhaben werden sie oft halbherzig behandelt oder gar ausgeblendet, weil sie sich nicht entwickeln lassen. Allein der Begriff Fakt ist eine Denkfalle, da man für die Werte keine Fakten schaffen kann.
Unsere Techniken wie Laternen Interviews und Laternen Workshops dienen zur Beobachtung der Soft Facts.