Hunt and Stick: Suchen und Fassen
Nach Ashby gibt es keine Positivdefinitionen von Erfolgsfaktoren. Es gibt nur die Negativdefinitionen dessen, was nicht viabel ist, d.h. was nicht brauchbar ist oder was nicht geht. Was Individuen und soziale Organisationen wie Unternehmen, Teams, Projektorganisationen nicht als Irrtum selektieren, halten sie für richtig.
Ashby beschreibt diese Art des persönlichen und organisationalen Lernens mit hunt and stick (suchen und fassen).
W. R. Ashby, Einführung in die Kybernetik, Suhrkamp Verlag (1956)