Die herkömmlichen Change Management Ansätze sagen Kulturentwicklung, meinen Verhaltenskulturentwicklung.

Verhaltenskulturentwicklung bzw. die Kultur der Vorderbühne (live on stage). 

Die auf der Vorderbühne sichtbaren Strukturen wie Aufbauorganisation, Hierarchiepyramiden,

- Anweisungen,

- Vorschriften,

- Handbücher,

- Örtliche und räumliche Festlegungen,

- IT-Systeme,

- Compliance Regeln,

- interkulturelle Romantik (Diversity Romanticism)

Die Wertekultur bzw. die Kultur der Hinterbühne (hidden in the backstage) lässt sich nicht entwickeln.

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Die meisten Unternehmen veröffentlichen auf ihren Webpräsenzen "unsere Werte" nach dem Motto "so hätten wir es gerne!".

Sie meinen allerdings die Regeln ihrer Verhaltenskultur.